الوصف الوظيفي:
دور مديرفي التطوير المهني أمر حاسم في تشكيل المعرفة والبصيرة والمبادرات والحلول المطلوبة لضمان أن جميع الناس في EY لديهم القدرة على القيادة والتركيز المطلوب على الأداء العالي كفريق من أجل تقديم الأهداف المحددة في رؤية عام 2020.
المسؤوليات الرئيسية:
• الشراكة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الأعمال التجارية لبناء خطوط أنابيب المواهب الموضوعية.
• تنفيذ التدريب المهني للجماهير المستهدفة الرئيسية مثل الشركاء والمرشحين .
تطوير التدخلات الملائمة في الوقت المناسب للتصدي لفريق القيادة و للحد من التأثير على الموظفين والعملاء.
• محرك تنفيذ البرامج الرائدة المحتملة العالية عبر كل خط الخدمة.
• المسؤولية عن إدارة مركز التدريب الإقليمي الداخلي.
• التطوير المستمر لجدول الأعمال MENA للتدريب.
• تسهيل تنفيذ الإطار 9 لتحديد التدخلات التنموية المحتملة والمرتبطة بنا ك مدير + السكان.
• تواصل المسارات المهنية المحددة بوضوح من الموظفين من خلال الشريكاء في نقاط التحول الرئيسية.
• تحديد وتمكين خرائط الخبرة لبناء خط أنابيب ومهارات المواهب لدينا ومعالجة أي فجوات في التنمية.
المهارات والخبرة:
• 8+ سنوات من التعلم والخبرة التنمية / التطوير التنظيمي.
• اعتماد التدريب مع ICF.
• خبرة المدرب في الإشراف تعتبر ميزة إضافية.
• تأهيل الموارد البشرية ميزة.
• التخصص في استخدام نماذج 9 ، وتحديد المواهب والخبرة في التطوير.
إمكانات عالية:
• مهارات بناء علاقات ممتازة.
• القدرة على تقديم المشورة الثاقبة والتوجيه للمديرين التنفيذيين والقادة.
• مهارات التيسير القوية.
• مهارات إدارة المشاريع الصلبة.
• أن يكون مريح العمل فعليا عبر الحدود.
• خبرة في تنفيذ وإدارة التغيير، بما في ذلك تغير السلوكي والثقافي.
• القدرة والرغبة في العمل في بيئة متعددة الثقافات ومتنوعة والاسلوب المرن المناسب (حساسية للاختلافات الثقافية).
-قوة الإنجليزية تحدثا وكتابة (غير الناطقين بها: مستوى الكفاءة 3. الناطقين بها: مستوى الكفاءة 5)
ومن المتوقع أن يكون الدور على درجة مدير اعتمادا على خبرة المرشح. إن المكان المفضل للمرشح أن يكون دبي ولكن يمكن قبول أي مكان آخر في الشرق الأوسط.
للتطبيق من هنا:
https://tas-ey.taleo.net/careersection/gexp01/jobdetail.ftl?job=DUB001O5&lang=en&src=JB-10200
